7月19日，聊城大學(xué)商學(xué)院邀請財金集團開(kāi)展人力資源管理現場(chǎng)交流座談會(huì )。財金集團總經(jīng)理助理孫競攜人力資源管理部參會(huì )，聊城大學(xué)商學(xué)院副院長(cháng)梁樹(shù)廣、副教授布茂勇、副教授吳連霞等9名人力資源管理專(zhuān)家參加座談。

會(huì )議分為三個(gè)階段。第一階段，雙方代表各自介紹單位基本情況。第二階段，孫競就集團改革歷程，分享了改革經(jīng)驗、思路、遇到的問(wèn)題，雙方圍繞著(zhù)集團戰略規劃、管控模式、薪酬績(jì)效改革等方面的理論、探索和應用成效深入溝通與交流。第三階段，對國企規范化管理與提升相關(guān)事宜進(jìn)行深度討論，梁樹(shù)廣談到，與財金集團開(kāi)展現場(chǎng)座談會(huì )，對于商學(xué)院在人力資源管理理論的實(shí)踐應用方面具有較強借鑒價(jià)值，希望今后雙方發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，積極探索合作機會(huì )。

本次現場(chǎng)交流座談會(huì )進(jìn)一步擴展了集團在人才隊伍建設、母子公司管控、績(jì)效考核優(yōu)化方面的思路，為進(jìn)一步提高集團人力資源工作管理水平提供有力支持。